Il est primordial que les salariés disposent au moins d’un jour complet de repos par semaine.
Le dimanche est le jour de repos par excellence dans notre pays de tradition chrétienne. Gardons à ce jour son caractère exceptionnel. Que les autorités s’assurent que les salariés qui acceptent de travailler le dimanche le font librement et bénéficient d’avantages substantiels !
L’égalité doit être maintenue entre les activités de même type, par exemple les magasins de bricolage dont on comprend que les clients aient intérêt à leur ouverture le dimanche.
Devant ce genre de problème concret la souplesse est nécessaire. Il est important d’analyser la diversité des intérêts légitimes. Pensons par exemple aux étudiants qui ont bien besoin de ce revenu dominical …
Ne soyons pas hypocrites ! Beaucoup de salariés sont déjà au travail le dimanche, par exemple dans la restauration.